• da ihr eigenes Führungsverhalten abgebildet und sichtbar wird und somit neue Handlungsoptionen aufgezeigt werden
• da eine Perspektivenerweiterung durch einen Realitätscheck erfolgen kann
• da sie sowohl auf der Ebenen der sozialen Verantwortung (Mitarbeiter-Führung) als auch auf der Selbstführungs-Ebene (Umgang mit sich und im Kontakt mit anderen) agieren und hier Veränderung angestoßen werden kann

Die Möglichkeiten zu haben die eigenen Energien in Form von Kommunikation und Verhaltensweisen zu kontrollieren und bewusst zu gestalten, dabei kann ich Ihnen mit dem Functional Fluency Modell und TIFF® helfen.